EL CURRICULUM VITAE

*Que es el Curriculum?¿

Es el resumen de los datos professionales i academicos o formativos de la persona que aspira a encontrar un lugar de trabajo. Tenemos que incidir en el hecho de que tendras que hacer tantos curriculums diferentes como lugares de trabajo solicites como a candidato, ja que los aspectos formativos o de experiencia professional que sean relevantes para un trabajo concreto pueden no serlo para otro trabajo.

*Estructura del Curriculum Vitae:

Los grupos de datos mas habituales que se insertan en un curriculum son:.

    - Datos personales: Es imprescindible poner: el nombre i apellidos, la direccion (por si contestan por escrito) i el telefono (por si quieren concertar una entrevista). El resto de datos es optativo , la podemos colocar o no, segun lo que nos interese destacar: edat, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, DNI, situacion militar i datos fisicos (altura, peso,...).

    - Formacion: Normalmente se distingue entre formacion reglada (las titulaciones obtenidas de ESO, EGB, FP,...etc) i formacion no reglada (cursos de Formacion Ocupaciones, cursillos, seminarios...). Cuando el apartado sea muy corto se puede poner los idiomas tambien. Si la formacion es muy reducida se puede utilizar como recurso nombrar las asignaturas o actividades mas relacionadas con el lugar de trabajo.

    - Experiencia professional

    - Idiomas

    - Informatica

    - Otros datos de interes

* Tipos de Curriculums Vitae

A.) Cronologico: Ordena los hechos en la trajectoria professional ordenados por las fechas en que tuvieron lugar. Puede ser de orden cronologico directo ( de mas antiguo a mas moderno) o de orden cronologico inverso (de mas reciente a mas antiguo). El primero, da una idea de la evolucion professional; es un modelo muy claro i simple, i el segundo, permite destacar lo ultimo que se ha realizado.

B.) Funcional: Prescinde del aspecto tiempo, o bien no destaca las datas mas importantes de la formacion, experiencia y habilidades. Es util si la trajectoria del trabajo no ha estado constante o continua, pero si la persona tiene poca experiencia es recomendable utilizar el curriculum de tipo cronologico.